병의원노무관리
Necessity
병의원 노무관리의 필요성
병의원의 특성으로 인하여 병의원 노무관리는 갈수록 복잡하고 어려워지고 있습니다.
더욱이 노동정책이 나날이 엄격해지고 강화되고 있기 때문에 병의원은 그에 맞추어 노무관리를 설계하고 정비해야 할 것입니다.
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의료기관 특수성 반영
- ·24시간 운영에 따른 교대근무 관리
- ·의료인력 수급 및 관리의 어려움
- ·의료법・근로기준법 동시 준수 필요
- ·간호사 등 전문인력 이직률 관리
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의료기관 리스크 관리
- ·의료진 근로시간 적정관리
- ·야간근로・교대근무 관련 분쟁 예방
- ·인력 부족으로 인한 의료사고 예방
- ·노동분쟁으로 인한 병원 이미지 손상 방지
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정부정책 대응
- ·주52시간 근무제 대응
- ·최저임금 인상 대응
- ·의료기관 노사관계 선진화 정책
- ·의료기관 근로감독 강화 대응
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효율적 인력운영
- ·의료인력 수급계획 수립
- ·탄력적 근로시간제 운영
- ·적정 인력 산정 및 배치
- ·비용 효율적 인력관리
Details
병의원 노무관리 서비스 내용
인사제도 설계
1규정 체계 구축
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01
취업규칙 작성
및 변경
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02
근로계약서
검토·작성
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03
진료과별
근무규정 수립
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04
당직·비상근무
규정 정비
2임금체계 설계
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01
의료직 호봉제 설계
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02
당직수당 체계 정비
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03
연장·야간근로수당 산정
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04
성과급제도 설계
근로시간 관리
1교대근무 설계
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01
교대근무 스케줄
설계
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02
근무조 편성 자문
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03
휴게시간 운영방안
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04
대체인력 운영방안
2근로시간 준수
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01
주52시간 근무제 운영
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02
연장근로 관리방안
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03
휴일·공휴일
근무 관리
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04
당직근무 운영방안
