집단적노사관계
Necessity
집단적 노사관계 자문의 필요성
현대 기업 환경에서 노사관계는 기업의 지속가능한 성장과 경쟁력 확보를 위한 핵심 요소입니다.
특히 다음과 같은 상황에서 전문적인 노사관계 자문이 반드시 필요합니다.
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노동환경의 급격한 변화
- ·노동법령의 빈번한 개정
- ·근로형태의 다양화
- ·ESG 경영 확산에 따른 노사관계의 중요성 증대
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노사관계의 복잡성 증가
- ·노동조합 조직률 증가
- ·근로자 권리의식 향상
- ·단체교섭의 전문화・고도화
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리스크 관리의 중요성
- ·노동분쟁으로 인한 기업 이미지 손실 예방
- ·생산성 저하 및 경영손실 방지
- ·법적 리스크 사전 대응
Details
집단적 노사관계 자문 서비스 내용
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노동조합 설립 및 운영 관련 자문
- ·노동조합 설립 시 법적 대응방안 수립
- ·노동조합 규약 검토 및 자문
- ·노조전임자 운영 관련 자문
- ·노동조합 활동 범위 관련 자문
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단체교섭 전략 수립 및 지원
- ·단체교섭 준비 및 전략 수립
- ·단체협약 체결 지원
- ·임금협상 전략 수립
- ·교섭 과정의 법적 리스크 검토
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노사협의회 운영 지원
- ·노사협의회 설치 및 운영 자문
- ·협의회 규정 제정 지원
- ·근로자위원 선출 절차 자문
- ·회의 운영 및 의결사항 이행 지원
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노사분쟁 예방 및 해결
- ·쟁의행위 관련 법률자문
- ·직장폐쇄 등 사용자 대항행위 검토
- ·노사분쟁 조정 및 중재
- ·노동위원회 대응 전략 수립
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노사관계 진단 및 개선방안 제시
- ·노사관계 현황 진단
- ·노사관계 개선을 위한 중장기 전략 수립
- ·노사 커뮤니케이션 채널 구축 자문
- ·노사관계 리스크 평가 및 대응방안 수립