노무관리진단
Overview
노무관리진단이란?
노무관리진단은 기업의 전반적인 인사노무관리 현황을 종합적으로 검토하고 분석하여 현재의 문제점을 파악하고 개선방안을 도출하는 전문 컨설팅 서비스입니다.
법적 리스크를 사전에 예방하고 효율적인 인사노무관리 체계를 구축하는 것을 목적으로 합니다.
Necessity
노무관리진단 필요성
-
법적 리스크 예방
- ·근로기준법 등 노동관계법령 준수 여부 점검
- ·시정명령 및 과태료 부과 위험 사전 차단
- ·노동 관련 분쟁 예방
-
비용 절감
- ·불필요한 인건비 지출 방지
- ·법적 분쟁으로 인한 비용 발생 예방
- ·업무 효율성 향상을 통한 관리비용 절감
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조직문화 개선
- ·합리적인 인사제도 구축
- ·공정한 평가체계 확립
- ·투명한 보상체계 운영
Details
진단 영역
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기본 노무관리
근로계약 관리
- ·근로계약서 작성 및 교부
- ·근로조건 명시 사항 점검
- ·변경 절차의 적정성
취업규칙 관리
- ·필수 기재사항 점검
- ·변경 절차 적정성
- ·법적 유효성 검토
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임금 관리
임금체계
- ·기본급 및 수당체계
- ·통상임금 산정방법
- ·평균임금 산정방법
법정수당
- ·연장근로수당
- ·야간근로수당
- ·휴일근로수당
- ·연차수당
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근로시간 관리
근태관리
- ·출퇴근 기록 관리
- ·연장근로 신청 및 승인
- ·휴가사용 절차
근로시간 준수
- ·법정근로시간 준수
- ·연장근로 한도 관리
- ·휴게시간 보장
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인사관리
인사규정
- ·채용 및 승진
- ·인사평가
- ·징계 및 해고
교육훈련
- ·법정의무교육
- ·직무교육
- ·경력개발
-
사회보험 관리
4대보험
- ·가입 대상 관리
- 신고 및 납부
- 지원금 활용
Process
진단 절차
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01
사전준비
- ·기업 현황 파악
- ·진단 범위 설정
- ·일정 수립
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02
현황 조사
- ·관련 서류 검토
- ·임직원 인터뷰
- ·현장 실태조사
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03
분석평가
- ·법령 준수도 평가
- ·리스크 요인 도출
- ·개선필요사항 정리
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04
보고서 작성
- ·진단결과 정리
- ·개선방안 도출
- ·우선순위 설정
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05
결과보고
- ·경영진 보고
- ·실무자 설명회
- ·질의응답
Details
개선지원 서비스
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01제도개선
규정 정비
- ·취업규칙 개정
- ·인사규정 정비
- ·보수규정 개정
시스템 구축
- ·근태관리시스템
- ·인사평가시스템
- ·급여관리시스템
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02실무지원
교육 지원
- ·인사담당자 교육
- ·관리자 교육
- ·근로자 교육
업무 매뉴얼
- ·실무 매뉴얼 제작
- ·서식 개발
- ·체크리스트 제공
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03사후관리
모니터링
- ·개선과제 이행점검
- ·제도 운영 상태 확인
- ·문제점 피드백
자문 지원
- ·수시 상담
- ·이슈 대응
- ·정보 제공
Details
기대효과
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✔
법적 리스크 감소
- ·노동관계법령 준수
- ·근로감독 대비
- ·노무분쟁 예방
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✔
비용 절감
- ·인건비 최적화
- ·행정비용 감소
- ·업무효율성 향상
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✔
조직문화 개선
- ·공정한 인사제도
- ·투명한 보상체계
- ·합리적 노사관계
Details
노무법인 효율의 강점
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✔
전문성
- ·풍부한 진단 경험
- ·분야별 전문가 보유
- ·최신 동향 반영
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✔
맞춤형 서비스
- ·업종별 특화 진단
- ·기업규모별 맞춤 진단
- ·현장중심 진단
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✔
토탈 솔루션
- ·진단에서 개선까지 원스톱 서비스
- ·지속적인 사후관리
- ·체계적인 지원시스템
노무법인 효율의 노무관리진단 서비스는 귀사의 인사노무관리를 한 단계 업그레이드시켜 드립니다.
전문적이고 체계적인 진단을 통해 현재의 문제점을 파악하고, 최적의 해결방안을 제시해 드리겠습니다.